<title_newspaper="Przyjaciółka">
<title_article="Normy i ludzie">
<author_1="Jan Szeląg">
<language="pl">
<style="press">
<year="1951">
<month="6">
<date="1951-06-17">
<period="w">
<status="1_obieg">
<support="paper">
Prezydium Rządu naszego powzięło ostatnio walną uchwałę, ważną i dla wszystkich robotników i dla sprawy rozwoju naszej produkcji i dla całości gospodarki narodowej. Uchwała ta dotyczy sposobu, w jaki mogą być ustalane nowe normy pracy. Rozumiemy dobrze, jak ważną rzeczą są te normy. Pozwalają one zwiększać produkcję, zachęcają robotników i kierownictwo do stosowania nowych metod pracy, do stosowania nowych ulepszeń i wynalazków. W roku ubiegłym na wszystkich odcinkach naszego przemysłu i budownictwa przeprowadzono ważną akcję ustalenia nowych norm, ażeby były one zgodne z istotnymi możliwościami robotników, ażeby umożliwiały pełne wykorzystanie możliwości produkcyjnych fabryki, huty i kopalni. Zbyt niskie normy — to niska produkcja, to zbyt powolna produkcja, to obniżanie naszych możliwości produkcyjnych, to zagrożenie dla wykonania Planu. Taka akcja była wówczas słuszna i potrzebna. Czasem jednak zdarzało się, że w pewnych zakładach produkcyjnych rewidowano niedawno ustalone normy. Było to niesłuszne dlatego, że nie wszyscy robotnicy są tak dostatecznie obznajmieni z techniką, ażeby mogli podciągnąć się natychmiast do poziomu swoich przodowników. Na to trzeba dłuższego czasu, dokształcenia technicznego, jeszcze głębszego uświadomienia politycznego — jednym słowem, nie da się tego załatwić z dnia na dzień. Bardzo często, w niektórych zakładach pracy ustalono górną granicę wypłaty za przekroczenie norm. Stoi to również w oczywistej sprzeczności z polityką płac naszego Rządu i z umowami zbiorowymi. Nie może tak być, aby preliminowany fundusz płac stał na przeszkodzie w przekraczaniu norm. Dlatego też Rząd zastrzegł dla siebie najważniejsze decyzje w sprawach ogólnych norm. Normy innego rodzaju, nie ogólne, mogą być zmieniane tylko za zgodą odpowiedniego ministra i odpowiedniego Centralnego Zarządu. Normy nie mogą być zmieniane samowolną decyzją kierownictwa danego zakładu pracy. 
</support>
</status>
</period>
</date>
</month>
</year>
</style>
</language>
</author_1>
</title_article>
</title_newspaper>
 
